阿曼苏丹国于2023年颁布了全新的《劳动法》（2023年第53号皇家法令），取代了已实施20年的2003年第35号皇家法令。新法旨在实现"阿曼2040愿景"国家议程目标，在劳动合同类型、员工福利、解雇制度等方面均有显著变化。

作为海湾地区的重要经济体，阿曼正通过法律改革优化投资环境，同时加强本地劳动力市场保护。以下是对新劳动法的解读。

01 劳动合同基本类型

阿曼新劳动法允许雇主与员工签订两种类型的劳动合同：固定期限合同和无固定期限合同。这一规定较旧法有显著变化，为雇主提供了更灵活的用工安排选择。

根据新法，固定期限合同在续签后不会自动转为无固定期限合同，只有在合同期限累计超过五年的情况下，才会转变为无固定期限合同。这一规定解决了旧法环境下合同续签自动转为无期限合同带来的不确定性。

无论合同类型如何，法律要求雇佣合同必须以阿拉伯语书面签订，一式两份，双方各执一份。如合同使用其他语言签订，必须同时备有阿拉伯语版本，且两种版本具有同等法律效力。

合同必须包含雇主与雇员的基本信息、工作性质与类型、合同期限、基本工资与补贴、支付方式与时间、终止合同的提前通知期等核心要素。

02 最低工作年龄与未成年工保护

阿曼劳动法明确规定，最低工作年龄为16周岁。这一规定与多数国家的劳动法标准一致，旨在保护未成年人免受过早进入劳动力市场的潜在危害。

法律严格禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于文艺、体育和特种工艺等特殊行业，如需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已满十六周岁但未成年的劳动者，法律也给予了特殊保护。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

03 工作时间与休假制度

阿曼新劳动法对工作时间和休假制度作出了详细规定，平衡了企业运营需要与员工休息权益。

工作时间规定

根据新法，雇员每日工作时间不得超过9小时（包括半小时休息和吃饭时间），每周总工时不超过45小时。斋月期间，穆斯林雇员每日工作时间为6小时，每周不超过30小时。

工作期间必须安排不少于半小时的休息时间，且连续工作时间不能超过6小时。如因技术原因或操作环境要求需要连续工作，应由劳工部裁定特殊情况。

休假制度革新

新劳动法显著改善了员工的休假权益：

年假：员工有权享受每年不少于30天的带薪年假，入职满6个月后方可享受这一待遇。

病假：每年病假总时间不超过10周，按不同阶段支付不同比例的工资。

产假与陪产假：新法将产假从原来的50天延长至98天全薪产假，并首次规定了7天的带薪陪产假。

特殊假期：包括3天婚假、3-2天丧假（根据亲属关系不同）、15天朝拜假（整个服务期内一次）等。

04 薪酬福利体系

阿曼新劳动法构建了全面的薪酬福利保障体系，确保员工获得公平合理的报酬。

工资支付规定

工资及其他现金福利应使用合法的流通货币支付，或按合同约定的货币支付。法律要求工资必须通过银行转账方式支付，并通过劳动部的WPS系统同步数据，确保透明化和规范化。

按月领取工资的员工应每月至少领取一次工资，而计件工资如工作完成期限多于2周，则应按周支付。雇用关系结束时，雇主应立即付清雇员工资和其他应得款项。

最低工资与加班费

部长理事会有权根据经济情况确定最低工资标准，并针对不同工种的工作条件和工作性质制定具体标准。对于外籍非技术工人，最低工资标准为325阿曼里亚尔/月（约6000元人民币）。

加班补偿方面，白天加班每小时收入为基本工资的1.25倍，夜间加班为1.5倍。在休息日或官方假期加班，可选择支付双薪或安排补休。

05 解雇制度与终止条件

新劳动法对解雇制度进行了重要调整，明确了双方的权利与义务。

合法解雇的情形

雇主在以下情况下可以不提前通知解雇员工，并不支付终止服务赏金：员工身份或求职信息造假；造成重大经济损失（雇主在知情后3日内通知相关部门）；违反安全操作规范造成严重损失；一年内无故旷工超过10天或连续旷工超过7天；泄露公司机密；犯有重罪；上班期间醉酒或吸毒；袭击雇主或同事等。

新法首次明确承认了裁员类型的情况，允许雇主出于经济原因终止雇佣合同。这为企业在经济困难时期调整人力资源提供了法律依据。

解雇补偿与争议解决

新法规定不公平解雇的赔偿上限为12个月的工资，而旧法规定最低为3个月的工资，但没有规定上限。这一变化为解雇争议提供了明确的赔偿标准。

因性别、出身、肤色、国籍、宗教、种族、社会地位、残疾、生育和/或分娩等歧视而终止就业的行为被视为非法和武断。

06 外国人在当地工作的要求

阿曼劳动法对外国人在当地工作设有具体要求和限制，旨在促进本国劳动力就业。

工作签证与招聘流程

外籍员工的工作签证必须由雇主申请，雇主在招聘外籍员工前必须提前4周发布本地招聘广告，证明无阿曼人胜任才能招聘外籍人员。这一"阿曼化"政策是阿曼劳动力市场的重要特征。

雇主仅可在获得劳工部许可的前提下，在阿曼劳动者不具备职业所需的教育资格、经验或技术技能的条件下，申请雇佣外籍劳动者。

外籍员工权益保障

外籍员工在权益保障方面与本地员工基本一致，但在社会保障方面存在差异。雇主必须为员工缴纳养老金，阿曼人的缴纳比例为11%，外籍人员为6.5%，且外籍员工无失业保险。

新劳动法允许非阿曼雇员在被阿曼雇员取代的情况下终止合同。这体现了政策对促进本国就业的倾斜。

07 当地特殊制度

"阿曼化"政策

阿曼劳动法最突出的特点是强有力的"阿曼化"政策，即要求私营企业雇佣一定比例的本地人。这一政策在不同行业有具体比例要求，如银行业需达到60%的阿曼化比例。

新法进一步强化了这一政策，允许雇主合法终止非阿曼雇员的劳动合同，用阿曼雇员代替他们。企业必须保证本地员工占总用工量的75%，并为每位外籍技师配备两名学徒工。

工会组织规定

在工会组织方面，法律要求工会需50名阿曼员工才能注册，外籍人员可加入工会但不能担任领导职务。若员工发起工会，需30天内向劳动部报备章程，避免被处罚。

数据保护与歧视处理

值得注意的是，阿曼目前没有《个人数据保护法》，员工隐私保护仅靠《电子交易法》零散条款。同时，阿曼也没有独立的《反歧视法》，性别、种族歧视投诉只能依据《劳动法》第12条，实际执行较弱。

企业需自行制定数据安全政策，尤其在跨境传输敏感数据时，并建议在内部规章中明确反歧视条款。

08 结语

阿曼新劳动法的颁布体现了该国在平衡劳动力市场保护与外商投资吸引力方面的努力。对于在阿曼经营的企业而言，理解并适应这些新规定至关重要，尤其是在劳动合同管理、解雇程序、外籍员工招聘和本地化比例等方面。

随着阿曼2040愿景的逐步实施，预计未来劳动力市场政策将继续演进。企业应建立定期审查合规机制，确保经营活动完全符合法律要求，同时充分利用政策提供的优惠措施，实现可持续发展。