来了，这年头连“白嫖”都升级成企业标准流程了？你信吗？刚毕业的阿锦在成都一家健身房辛勤“试岗”六天，结果工资没影，连句“谢谢合作”都没听到。难不成劳动法都成了茶余饭后的段子？更离谱的是，这事儿可不稀罕。今天咱们就聊聊被“无薪试岗”甩了一脸，是谁家的锅，到底啥时候能破。

时下最时髦的面试套餐，已经不仅仅是“自我介绍+八股问答”，而是直奔主题——“无薪试岗”，干活不掏钱。“咱们公司很人性，支持双向选择哦！”企业HR嘴甜得像糖，实际上搬起十天半个月的班，临了工资却比空气还透明。要说厉害，还真不是一家两家，求职APP、朋友微信群、面试现场，到处飘着求职者的吐槽“干了个寂寞，还搭了个人！”不仅新鲜血液如阿锦、林馨们中招，职场老油条也时常躲不过这一劫。为什么“白干活不给钱”明明违法，却屡屡上演？企业脑洞大开、劳动者一脸懵圈、法律权威也“隐身”？这些桥段，比情感综艺还狗血。

就说阿锦吧，大学毕业急着找口饭吃，看到“上岗即学即干，离家十分钟”，心想这不简直天降福音？人家抱着颗真心，结果HR操作比变魔术还溜。明面上行政前台，背地里试岗协议“七天离职无工资”，仿佛你干的不是活儿，是空气运动。头几天勤勤恳恳，登记会员、整理报表、检查设备，没砸锅也没闯祸——第六天晚上，HR微信一甩“不用来了。”工资？不存在的！估计HR也是头一次把互联网精神用得这么到位不讲武德，说封号就封号。

可别说，阿锦的遭遇还真是“龙套专业户”，社交媒体上一搜，类似的“无薪试岗”十八线小公司扎堆。如果企业一边合规喊“互相选择”，一边白拿劳动力，请问，这“选择”还能扯上公正俩字吗？而且每次一说到“试岗仔细一点”，HR总能洋洋洒洒甩出一段专业术语，把劳动法塞进抽屉里吃灰。

这样一出好戏，求职者怨不得，“白嫖”到底是谁发明的？劳动者成了随叫随到的候补队员，企业面子工程做到这份上，也是社会风尚进步的“典范”了……但，这戏，总有幺蛾子。

说“无薪试岗”现象是过去才有，咱是打死都不信。北青深一度一调查，直接挖出一串案例杨莹应聘托管，美术变托班，试岗一周都辅导孩子，一朝说走就走，工资直接打水漂，还美其名曰“主动离职无补贴”；林馨跋山涉水去当主播，三天试岗，表面过关，刚上正餐便被以“数据不佳”请出门，试岗那点钱直接归零。更有甚者，何晓琳本来看到招聘写着“带薪培训”，面试一去，HR摇身一变，“试岗嘛，双向选择呗，合同？没必要。工资？试完一个月再说。”

你说这像不像小时候玩“抓娃娃”，眼看着快要夹出来了，却发现力气全在机器手上，棉花糖到嘴边都能化没？企业套路升级，劳动法空有其表，劳动者新手村刚过关就被送去高难度副本，匹配度都靠“公司定性”，这双向选择，不如说是“四两拨千斤”，千斤全压在求职者身上。

老百姓怎么看？有苦说不出。有人愤愤地说“我付出劳动怎能白干？”有人无奈“维权路漫漫，几百块工资都追不回来，不如忍一忍再找新工作。”大部分年轻人呢？一边啃小面包坚持理想，一边被现实的钢筋水泥撞得头破血流。听着像段子，实际上是买单的“交学费”。

表面上整个舆论圈吵得沸沸扬扬，职场江湖风高浪急，可惜大多只是唇枪舌剑。你HR出一招“试岗期双向选择”，我劳动者小心翼翼要材料没材料，打官司成本太高。不签合同？留点聊天记录，还能拿出来当证据？法理上讲得过去，现实里“难胜天”。有的劳动监察部门遇到没劳动合同的案子，直接劝回家“拿不到手头证据，这事不好办。”这事儿犯法了，但惩罚力度啥都不是。

企业呢？小钱不发，省一笔是一笔，哪怕被人投诉也顶多象征性补偿一下，连罚款都少得可怜。一来二去，被坑过的求职者大都“算了吧”，时间精力都耗不起。有实力的企业背后还抱着劳资合同的软肋，怎么能让劳动关系坐实？理直气壮找你白干活，还打着“体验式就业”的高帽子。至于阿锦，追讨工资催得发烧，换来的不过是冷冰冰的理由——“公司倒闭”、没你这员工、材料不足，维权之路一片迷雾。

但你以为这些故事就到头了吗？还真天真。

剧情反转来了，那些干了“无薪试岗”还被企业蹬鼻子上脸的年轻人，有的反手就是一记老拳。杨莹硬核维权，材料备齐告到劳动监察，“不服你就来”，对方怂了，最后乖乖补上50块一天的试岗工资。林馨也找上了官方热线，劳动监察给压阵，公司一看势头不对，“赔钱息事”，工资照给。更有甚者，阿锦发起网络“曝光”，把全过程贴到社交平台，评论区瞬间沸腾，都在喊“支持”“加油”“拿起法律武器！”

你以为这事就算完美收官？可惜，维权路上九死一生。资料、流程、仲裁、材料准备、法院咨询……花里胡哨费神又烧钱。最后能拿到的，不过七八百工资，一律师费能买半个月饭。阿锦顶着维权的名义，啥都做了，最后还因“证据不足”等原因不得不放弃诉讼，身心俱疲，工作没着落，夜里失眠——就连最初那句“我要为正义而战”都显得形单影只。

但别小看这群“较真”的年轻人。他们不是为了那几百块硬撑，而是为了一股不服气，“我不要让无良企业觉得薅羊毛薅得天经地义”。每一分钟都不是白投入，他们是为后来的你撑了一把火。

表面上求职市场风平浪静，“无薪试岗”好像是个别现象，实际上暗流涌动。企业一盘算，“粥多僧少、僧多粥少”是常态，每年毕业季上百万找工人投简历，一两个维权的算得了啥？反正被坑的大多懒得折腾，维权成本高，成功率又低，企业抱着“法不责众”破罐子破摔，反正自家几百块能保住就省心了。

而我们这些劳动者，明知道“试岗白干”不合理，还是难免落入陷阱。原因太现实——没合同、没标准、没说法，就像打一场无底洞的竞技场。你以为沟通能解决，HR一句“公司已经倒闭”“资料查不到”，你抓破头发又能咋办？劳动监察那边手续繁琐，真正坐到仲裁席上的人太少太少。可恶的是，维权人困难重重，最后还是企业“轻松躲开”。

这种不对等的权力结构，“双向选择”变成“一锤定音”，企业话语权大得能顶起半边天。用东北话说，劳动法和道义“都在嘴上挂着”，实际干活却只能“给面不给钱”。你维权？“呵呵，慢走不送。”整个社会环境就是那句老话细水长流，无良不倒。

这年头找工作，还真成了考验心理承受能力的专属竞技。不光要会看破HR的花言巧语，还得精通证据留存、扫码举报、网络曝光、仲裁法律，还得能随时自我调节失眠焦虑。不得不感叹一句，怪不得“斜杠青年”越来越多，都被这些无良公司磨练成社会牛人了。

你说这些企业人精，真是给自己找人才还是逮着新人薅一波？“无薪试岗”谁发明的，真该送去参加劳动法水平考试！真厉害，一边蹭着职场人的青春和热情，一边正姿八百义正词严地说“这是为你们好，提升匹配度呢！”这门手艺，服了、服了。只你真当大家全是“小白鼠”？早晚有一天，社会和法律会拿出杀手锏，为劳动者撑腰。

你觉得“无薪试岗”是给企业和新人彼此了解的好机会，还是企业“白嫖劳动力”的高级玩法？到底是人才流动不可避免的阵痛，还是老板们钻空子的惯用伎俩？站在老板和打工人不同的立场，你会为谁说句公道话？欢迎踊跃留言，咱们评评理——劳动法到底能不能管得住“无薪试岗”，你怎么看？